当地时间6月18日，谷歌表示将努力增加高级职位的黑人员工数量。谷歌还设定了一个目标，到2025年，至少30%的领导职位将由少数民族员工担任。
据彭博社报道，谷歌还表示，将在亚特兰大、华盛顿、芝加哥和伦敦招聘更多员工，为黑人员工提供更多支持，并为所有员工制定内部反种族主义计划。
长期以来，黑人员工和其他有色人种反复指出，谷歌、facebook、苹果等硅谷公司缺乏多样性。最近，反对种族主义和警察暴力的抗议席卷美国，相关呼吁再次成为焦点。
谷歌高管曾表示，员工多元化是重中之重，但许多活动人士和员工认为，公司没有足够快地实现员工多元化。谷歌年度多元化报告显示，公司黑人员工比例从2014年的2.4%上升到2020年的3.7%。
除了内部改革，谷歌及其母公司alphabet的CEO sundar pichai还宣布了一项总额约为1.75亿美元的“经济机会计划”，该计划将用于投资以黑人为主的风险投资公司和初创企业，为黑人求职者提供培训，并为小企业提供补贴。
据engadget称，大部分资金(1亿美元)将用于支持资本公司、初创企业和布雷克领导的企业家组织。另外5000万美元将用于小型企业的融资和赠款。该公司还将通过全国城市联盟等盟友投资1500万美元进行工人培训，并至少投资1000万美元提高他们改善“教育、设备和经济机会”的能力。
谷歌还承诺提供300万美元解决计算机科学和stem教育中的/0/0问题。目前正在将奖励计划扩大到其他16所大学，以解决计算机科学研究的缺口，并以25万美元的价格向布莱克提供人工智能领域的25万美元。
同时，谷歌表示，为了应对疫情对经济的影响，公司将放缓大部分业务部门的整体招聘速度。(本文来自《The Paper》，更多原创信息请下载《The Paper》app)新闻推荐
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