路透社刚刚报道，美国最高法院周一(15日)裁定，因同性恋或变性解雇性少数群体工作者的雇主违反了联邦就业法。
据《新闻周刊》报道，美国最高法院首次发现，禁止工作场所性别歧视的联邦民权法也保护员工免受基于性取向或性别认同的歧视。
法院发现:“歧视同性恋或变性员工的雇主必须基于性别故意适用这项法律。”
尼尔·戈鲁奇法官领导的6比3裁决在很大程度上改变了1964年《民权法案》第七章中“性别”一词的含义，这使得雇主因雇员的性别而“歧视任何个人”是非法的。
报道称，美国国会在通过这一里程碑式的民权立法时，无意保护lgbt员工。然而，50多年后，高等法院的律师就基于性别的保护是否必须包括对性取向和性别认同的保护进行了辩论。
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