4月14日，据多家外国媒体报道，快餐连锁品牌麦当劳在美国面临集体诉讼。原告称，麦当劳佛罗里达直营店女员工遭受广泛性骚扰，要求麦当劳赔偿5亿美元。

据路透社报道，原告上周五在芝加哥联邦法院正式提起诉讼，称麦当劳促成了“严重或广泛的性骚扰工作环境，包括身体接触、人身攻击和带有性意味的言语评论”。

作为回应，麦当劳在一份声明中回应称，该公司致力于保护员工免受性骚扰。“在了解到原告的情况后，公司立即对其指出的骚扰和报复行为进行了调查，公司也会对原告进行调查。诉讼中提到的新指控。”

据悉，原告是麦当劳前员工jamelia fairley和ashley reddick，他们将代表佛罗里达州100多家麦当劳直营店的女员工提起集体诉讼，要求麦当劳赔偿5亿美元。

费尔利和雷迪克声称，麦当劳未能向员工提供防止工作场所性骚扰的培训，并在没有采取任何措施的情况下将骚扰者从一家商店转移到另一家商店。

“麦当劳在佛罗里达的措施是:拒绝、忽视和惩罚任何大声抱怨的人，有时会把骚扰者从一家商店转移到另一家商店。在新店里，他们可以接触并可能骚扰更多的女性。”费尔利和雷迪克说。

根据向法院提交的材料，雷迪克从2015年至2018年一直在佛罗里达州桑福德的麦当劳餐厅工作，但他因报告同店男性员工不当的性评论和身体接触而被解雇。自2018年以来，费尔利在麦当劳工作时一直受到两名男同事的骚扰。然而，麦当劳管理层在了解了费尔利和雷迪克的投诉后，未能采取适当措施。

《金融媒体商业内幕》援引2016年的一项研究称，40%在快餐连锁店工作的女性表示，她们在工作中受到过性骚扰，而2015年对1500名快餐行业员工的调查显示，参与调查的员工中有12%表示，她们在过去一年中在工作中受到过骚扰。

路透社表示，自2016年以来，性骚扰指控一直困扰着麦当劳，它在密歇根州面临另一场集体诉讼和几起个人诉讼。据业内人士透露，麦当劳在过去三年里面临了约50起诉讼。

据报道，美国约95%的麦当劳店是由加盟商经营，而不是由公司经营。麦当劳在辩护中表示，该公司不应对其特许经营店的性骚扰负责。去年，在一个案件的审判中，加州联邦上诉法院同意了这一观点。

但需要指出的是，这次最新的集体诉讼涉及的门店是麦当劳直营店，而不是加盟店。

此外，去年11月，麦当劳解雇了首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克(steve easterbrook)，因为他与公司一名员工有自愿的亲密关系，违反了公司的规定，但伊斯特布鲁克没有被指控任何性骚扰。(本文来自《The Paper》，更多原创信息请下载《The Paper》app)新闻推荐

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