海归就业竞争日益激烈 近八成海归自我定位过高

2017年10月14日，启德教育与畅快应届毕业生求职网联合发布《2017年北京海归就业能力调查报告》。报告显示，海归之间的就业竞争日益激烈，缺乏工作经验已成为海归找工作的最大挑战。

数据显示，约80% (79.3%)的海归认为自己在就业上存在一定劣势。海归认为影响其求职的负面因素集中在两点:不熟悉国内就业形势和企业需求(45.5%)，回国时间与国内招聘季节不一致(39.2%)。而国内用人单位认为海归在国内也面临求职压力，主要是因为两个“高”:高自我定位(75.9%)和对薪资待遇要求高(54.5%)。

90%以上的海归表示，他们在求职过程中不同程度地遇到了问题，60%以上的海归没有相关工作经验，部分海归的问题体现在专业能力不足、缺乏绩效包装能力和职业规划。调查数据显示，海归对自身优劣的判断与用人单位用人标准存在一定差异。部分海归认可自己的执行能力、研究分析能力和形象能力，而用人单位更注重海归的外语能力、适应能力和专业技能。

根据雇主对海归特殊待遇报告的调查数据，46.2%的被调查雇主表示海归会受到不同的待遇，这主要体现在:更容易成为培训对象(52.0%)，起薪更高(43.9%)，晋升空空间更好(39.0%)。可见，海归在寻找第一份工作时，应该更加关注未来的发展和自身成长的可能性。相对于简单的薪资福利，海归更能关注申请企业和岗位是否有针对性的培训计划，晋升路径和空房的规划是否清晰。

启德教育建议职业规划一般分为三个步骤:职业定位、目标设定、渠道设计。海归需要了解完整的职业发展状况和就业情况，准确预测未来职业发展趋势，并与自身情况相匹配。所以一个合理优秀的职业规划需要专业人士的权威指导。提前做好职业生涯规划，有助于留学生设定合理的目标和岗位，从专业能力、工作经验等核心影响因素入手，打造职场核心竞争力。

编辑:马